ന്യൂയോർക്ക്: ആഗോള റൈഡ്-ഹെയ്ലിങ് ഭീമന്മാരായ ഉബർ (Uber) തങ്ങളുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ 23 ശതമാനത്തിന്റെ വൻ കുറവ് വരുത്താൻ ഒരുങ്ങുന്നതായി റിപ്പോർട്ട്. ഇത് സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടല്ലെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കി. ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് ഈ തീരുമാനത്തിന് പിന്നിലില്ലെന്നും, മറിച്ച് പ്രവർത്തനക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിനുമായാണ് ഈ നടപടി സ്വീകരിച്ചതെന്നും കമ്പനി വൃത്തങ്ങൾ അറിയിച്ചു. എച്ച്ആർ പ്രവർത്തനങ്ങളെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനുള്ള കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല പദ്ധതികളുടെ ഭാഗമായാണ് ഈ പിരിച്ചുവിടൽ.
ഈ തീരുമാനത്തിന് പിന്നിൽ എഐയാണെന്ന അഭ്യൂഹങ്ങൾ വ്യാപകമായി പ്രചരിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ, തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയിലെ കുറവ് സാങ്കേതികവിദ്യ മൂലമല്ലെന്നും, ബിസിനസ്സ് ആവശ്യങ്ങൾ മുൻനിർത്തി എടുത്ത തീരുമാനമാണെന്നും ഉബർ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ നേരിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങളും പിന്തുണയും ഉറപ്പാക്കുമെന്ന് കമ്പനി അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ മേഖലയിൽ എഐയുടെ ഇടപെടലുകൾ സംബന്ധിച്ച ചർച്ചകൾ നടക്കുമ്പോൾ, ഇത്തരം വാർത്തകൾ വലിയ ശ്രദ്ധയാണ് നേടുന്നത്.
പുനഃസംഘടനയുടെ ഭാഗമായി എച്ച്ആർ ടീമിനെ ലഘൂകരിക്കുന്നതിലൂടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കാനും കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും സാധിക്കുമെന്നാണ് ഉബറിന്റെ വിലയിരുത്തൽ. സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾക്കിടയിൽ പല വൻകിട കമ്പനികളും സമാനമായ രീതിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്ന നടപടികളിലേക്ക് കടന്നിരിക്കുകയാണ്. എഐയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആശങ്കകളെ പൂർണ്ണമായും തള്ളിക്കളഞ്ഞുകൊണ്ട്, മനുഷ്യസഹജമായ തീരുമാനമാണ് ഇതിന് പിന്നിലെന്ന് കമ്പനി ആവർത്തിച്ചു വ്യക്തമാക്കി.
